1. Vì sao lương thử việc thường bị trừ 10%?
Nếu bạn thử việc mà chưa ký hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng dưới 3 tháng), doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN trên mỗi lần chi trả từ 2 triệu đồng trở lên (điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC). Đây là khấu trừ tại nguồn, không phải mức thuế cuối cùng của bạn.
2. Cách hợp pháp để không bị trừ 10%
Nếu ước tính tổng thu nhập chịu thuế cả năm của bạn chưa tới ngưỡng phải nộp thuế (năm 2026: giảm trừ bản thân đã là 15,5 triệu/tháng), bạn có thể làm cam kết mẫu 08/CK-TNCN gửi doanh nghiệp để tạm thời chưa bị khấu trừ. Điều kiện: chỉ có thu nhập tại một nơi và đã có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
3. Nếu đã bị trừ thì có lấy lại được không?
Được. Khoản 10% đã khấu trừ sẽ được xử lý khi quyết toán thuế năm: nếu tính lại cả năm bạn chưa tới mức phải nộp, phần đã trừ sẽ được hoàn. Giữ lại chứng từ khấu trừ thuế mà doanh nghiệp cấp.
4. Các mốc cần nhớ về thử việc
- Lương thử việc tối thiểu bằng 85% lương chính thức (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).
- Thời gian thử việc: tối đa 6 – 180 ngày tùy vị trí (Điều 25 BLLĐ 2019).
- Giai đoạn thử việc không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc (trừ khi nội dung thử việc nằm trong HĐLĐ chính thức).
- Ký hợp đồng chính thức xong, thuế tính theo biểu lũy tiến 5 bậc như nhân viên bình thường.