2026 年越南四区最低工资（第 293/2025 号议定）
| 地区 | 越南盾 / 月 | ≈ 人民币 / 月 |
|---|---|---|
| 第一区 | 5,310,000 ₫ | ¥1,372 |
| 第二区 | 4,730,000 ₫ | ¥1,222 |
| 第三区 | 4,140,000 ₫ | ¥1,070 |
| 第四区 | 3,700,000 ₫ | ¥956 |
河内、胡志明市、海防市区属第一区；北宁、岘港、芹苴等多数省级工业城市属第二区。 具体到工厂所在的坊/社，请以第 293/2025 号议定附录为准。
工资之外，雇主到底还要交什么？
在 Gross 工资之上，越南雇主需缴纳：社保及工伤基金 17.5%、医疗保险 3%、失业保险 1%、工会经费 2%，合计 23.5%。两个上限：社保/医保缴费基数封顶 50,600,000 ₫ （2026 年 7 月起 = 20 × 参考基数），失业险封顶 20 × 地区最低工资。 2% 工会经费是中国管理者做预算时最常漏掉的一项 — 无论员工是否入会都必须缴纳，这一点和国内不同。
13 薪
法律不强制，但在越南是近乎百分之百的市场惯例，一般在春节（Tết）前发放。 13 薪要缴个人所得税，但免缴社保 — 所以上面年度成本只加一个月 Gross，而不是一个月的全额成本。
其他预算要点
- 试用期工资不得低于正式工资的 85%（2019 劳动法第 26 条）。
- 2026 年起个税改为 5 级累进（5% – 35%），个人扣除额 15,500,000 ₫/月 — 员工到手比例整体提高，谈薪时可以用到。
- 外籍员工免缴失业保险，社保规则与本地员工不同。
- 别和雇主 2% 工会经费混淆：工会会员另有个人会费 0.5%（从员工工资代扣，2025 年 7 月起由 1% 下调，上限 253,000 ₫）— 不少企业工资单还在按旧的 1% 扣，值得核对。
- 员工登记抚养人（每人 6,200,000 ₫/月扣除）会提高到手金额；本页净额按无抚养人计算。
- 2026 年 1 月 1 日起最低工资平均上调 7.2%，7 月 1 日起社保基数上限升至 50,600,000 ₫ — 用旧参数做的预算需要更新。