2026 年越南四区最低工资（第 293/2025 号议定）
| 地区 | 越南盾 / 月 | ≈ 人民币 / 月 |
|---|
| 第一区 | 5,310,000 ₫ | ¥1,378 |
| 第二区 | 4,730,000 ₫ | ¥1,227 |
| 第三区 | 4,140,000 ₫ | ¥1,074 |
| 第四区 | 3,700,000 ₫ | ¥960 |
河内、胡志明市、海防市区属第一区；北宁、岘港、芹苴等多数省级工业城市属第二区。
具体到工厂所在的坊/社，请以第 293/2025 号议定附录为准。
工资之外，雇主到底还要交什么？
在 Gross 工资之上，越南雇主需缴纳：社保及工伤基金 17.5%、医疗保险
3%、失业保险 1%、工会经费 2%，合计
23.5%。两个上限：社保/医保缴费基数封顶 50,600,000 ₫
（2026 年 7 月起 = 20 × 参考基数），失业险封顶 20 × 地区最低工资。
2% 工会经费是中国管理者做预算时最常漏掉的一项 —
无论员工是否入会都必须缴纳，这一点和国内不同。
13 薪
法律不强制，但在越南是近乎百分之百的市场惯例，一般在春节（Tết）前发放。
13 薪要缴个人所得税，但免缴社保 —
所以上面年度成本只加一个月 Gross，而不是一个月的全额成本。
其他预算要点
- 试用期工资不得低于正式工资的 85%（2019 劳动法第 26 条）。
- 2026 年起个税改为 5 级累进（5% – 35%），个人扣除额 15,500,000 ₫/月 — 员工到手比例整体提高，谈薪时可以用到。
- 外籍员工免缴失业保险，社保规则与本地员工不同。
- 别和雇主 2% 工会经费混淆：工会会员另有个人会费 0.5%（从员工工资代扣，2025 年 7 月起由 1% 下调，上限 253,000 ₫）— 不少企业工资单还在按旧的 1% 扣，值得核对。
- 员工登记抚养人（每人 6,200,000 ₫/月扣除）会提高到手金额；本页净额按无抚养人计算。
- 2026 年 1 月 1 日起最低工资平均上调 7.2%，7 月 1 日起社保基数上限升至 50,600,000 ₫ — 用旧参数做的预算需要更新。
越南用工成本常见问题
在越南雇一个员工的真实成本是多少？
约为 Gross 工资 × 123.5%：雇主需在工资之外额外缴纳社保及工伤 17.5%、医保 3%、失业险 1%、工会经费 2%（均有缴费上限）。另有近乎必发的 13 薪，做年度预算时再加一个月工资。
2026 年越南最低工资是多少？
2026 年 1 月 1 日起（第 293/2025 号议定）：第一区 5,310,000 ₫、第二区 4,730,000 ₫、第三区 4,140,000 ₫、第四区 3,700,000 ₫，平均上调 7.2%。河内、胡志明、海防市区属第一区。
越南的工会经费是什么？必须交吗？
雇主须按社保缴费工资总额的 2% 缴纳工会经费（kinh phí công đoàn），无论员工是否加入工会、公司是否成立工会组织都要交。这是中国企业在越南做人力预算时最常遗漏的科目。
越南社保缴费有上限吗？两个上限有什么区别？
有两个，而且口径不同，很多资料会算错。社保和医保的缴费基数上限 = 20 × 参考基数（mức tham chiếu）= 50,600,000 ₫，全国统一；失业保险的上限 = 20 × 所在地区最低工资，四个区各不相同（第一区 106,200,000 ₫，第四区 74,000,000 ₫）。把失业险也按参考基数算是常见错误。
2026 年越南个税有什么变化？对用人成本有影响吗？
个税从 7 级累进改为 5 级（5%–35%），个人扣除额提高到 15,500,000 ₫/月、每名抚养人 6,200,000 ₫/月。这不改变雇主侧成本，但同样的 Gross 工资员工到手更多——谈薪时可以用上，尤其是谈 Net 工资的岗位，公司实际负担会下降。
13 薪是强制的吗？要交社保吗？
法律不强制，但在越南是近乎百分之百的市场惯例，一般在春节（Tết）前发放。13 薪要缴个人所得税，但免缴社保——所以年度成本只需加一个月 Gross，而不是一个月的全额用工成本。
试用期工资怎么算？试用期要交社保吗？
试用期工资不得低于该岗位正式工资的 85%（2019 年劳动法第 26 条），且不得低于地区最低工资。试用合同期限在 1 个月及以上的，仍须参加强制社保。
外籍员工要缴越南社保吗？
外籍员工需缴纳社保和医保，但免缴失业保险，因此缴费结构与本地员工不同。个税方面则要区分税务居民与非税务居民：在越南一个纳税年度内居住满 183 天通常构成税务居民，适用累进税率；非居民按全额 20% 单一税率。
员工个人要从工资里扣多少？
强制保险合计 10.5%（社保 8% + 医保 1.5% + 失业险 1%），再按累进税率缴个税。此外工会会员另缴个人会费 0.5%（2025 年 7 月起由 1% 下调，上限 253,000 ₫/月）——注意这与雇主的 2% 工会经费是两回事。
2027 年越南最低工资会涨吗？现在要不要提前做预算？
全国工资委员会已于 2026 年 7 月一致通过 2027 年上调方案，平均涨幅 7.8%，拟 2027 年 1 月 1 日生效（第一区 570 万盾、第二区 508 万盾、第三区 445 万盾、第四区 404 万盾），但正式议定尚未颁布。另有五个省市部分乡坊的分区调整，被上调分区的厂区会面临普涨加换区的双重成本增幅，建议提前测算。